Kannustavaa asennetta myös työelämään nimistöön
16.12.2011
Suomalaisten tekemien työpäivien määrää työuralla on yritetty lisätä sekä lainsäädännöllä että juhlapuheissa. Edellisten sukupolvien työeläkkeiden maksajien määrä on voitava pitää sellaisena, että eläkevastuista selvitään. Sairaspoissaolojen vähenemisellä saataisi myös julkisen alan tuottavuus nousemaan. Pelkkä kuntoutus, työnjärjestelyt ja yrityksen sauvakävelypäivät eivät tähän riitä.
Tarvitaan muutosta asenteisiin koko työssä oloa kohtaan myös käytettävässä terminologiassa. Työnantaja riistää ja hiostaa työntekijää vaikka on sijoittanut omaa rahaansa ja osaamistaan siihen, että jotkut muut voivat saada palkkaa, palkallisen loman, työterveyshuollon, lounaan ja jopa työmatka-avustusta. KELA maksaa etuuksia korvausten lisäksi.
Ihminen on osatyökyvytön tai saa osatyökyvyttömyyseläkettä sen sijaan, että hän olisi osatyökykyinen ja osatyökykyeläkkeellä. Kannustavatko “työttömyysetuudet”
ottamaan vastaan työtä?
Näillä mietteillä Joulua vesisateessa itsenäisen yrittäjän työaikavapaudella odotellen.
Arja Karhuvaara
Fysioterapiayrittäjä
Helsinki
